Als je te maken krijgt met reorganisatie, faillissement of sluiting van een afdeling bestaat de kans dat de werkgever een outplacement voor jou wil starten. Dit betekent dat je een nieuwe loopbaankeuze moet maken. Het is moeilijk om deze wellicht ongewilde verandering te beginnen. Een coach kan je hierbij helpen.

Beeld van de toekomst
Een gedwongen nieuwe loopbaankeuze brengt vaak negatieve gedachtes met zich mee. Zo kan het zijn dat je niet meer weet wat de toekomst je zal brengen. Tijdens een outplacementtraject leer je weer dromen over je toekomst. Hierbij leer je realistische doelen op te stellen, die je in stapjes dichterbij jouw gewilde loopbaan brengen.

Kwaliteiten ontdekken
Bovendien kan je onzekerheid ondervinden over jouw kwaliteiten. Als je bent afgewezen bij een bedrijf, zou je kunnen denken dat je niet genoeg kwaliteiten bezit. Tijdens het traject worden je kwaliteiten herontdekt en ga je inzien welke bijdrage jij een bedrijf kan bieden. Zo kan je bijvoorbeeld veel inzicht bezitten of wellicht ben je een stabiele en sociaal vaardige werknemer. Deze ontdekking kan je weer gebruiken voor in je sollicitatiebrieven en je cv.

Wil je graag een persoonlijk gesprek?

Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »